Por Pablo Armijo Bidón.
Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. En la actualidad defiende los derechos tanto de personas físicas como empresas en la ciudad de Sevilla y su provincia, así como en toda España. Web: https://www.mdgfincas.es/personnel/pablo-armijo-bidon/
Actualmente, ante dicha discrepancia en el ámbito del derecho laboral existen varias sentencias de la Audiencia Nacional y Tribunales Superiores de Justicia de España, las cuales señalan qué debemos estar ante cada Convenio Colectivo de aplicación.
Los trabajadores deberán informar de su baja médica a la empresa, aunque no tengan obligación de entregar el correspondiente parte médico.
La normativa laboral española presenta una serie de derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para empleadores, siendo uno de los temas recurrentes el manejo de las bajas médicas. Aunque la normativa establece que los trabajadores no están obligados a presentar el parte de baja médica, sí existe un deber de informar a la empresa sobre su situación.
Marco normativo de aplicación
La regulación de las bajas médicas en España se encuentra en el Real Decreto 625/2014, que establece el régimen jurídico del reconocimiento, control y pago de las prestaciones por incapacidad temporal. Si bien es cierto que la entrega del parte de baja no es obligatoria en todos los casos, la ley no exime al trabajador de comunicar su situación a la empresa.
Deber de información del trabajador a su empresa de la baja médica, aunque no exista obligación de entrega del parte médico.
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a la protección de su salud y a la asistencia médica. No obstante, también se reconoce que debe informar a la empresa sobre su incapacidad para trabajar. Este deber de información es crucial para el correcto funcionamiento de la relación laboral, permitiendo a la empresa planificar la organización del trabajo y garantizar la continuidad del servicio.
La Audiencia Nacional ha abordado esta cuestión en varias ocasiones, destacando que el deber de informar sobre una baja médica se considera una obligación esencial para el mantenimiento de la relación laboral, pues la falta de comunicación pudiera tener consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la empresa. Todo ello se traduce en un deber de colaboración que forma parte de la buena fe contractual, siendo dictaminado así por una sentencia relevante.
En el mismo sentido ha reforzado esta línea de argumentos diferentes Tribunales Superiores de Justicia quien determina que la notificación de la baja médica por parte del trabajador debe realizarse en un plazo razonable y por los cauces de la empresa, y en caso de incumplimiento pudiera considerarse una falta de responsabilidad que podría justificar acciones disciplinarias.
El deber de informar sobre una baja médica es una obligación que, aunque no siempre se traduce en la entrega del parte, es esencial para el mantenimiento de la relación laboral. Tanto la Audiencia Nacional como los Tribunales de Justicia han reiterado la importancia de este deber, considerándolo una manifestación de la buena fe y la lealtad que deben imperar en el vínculo laboral.
Por lo tanto, es fundamental que tantos trabajadores como empleadores conozcan sus derechos y deberes en materia de bajas médicas, fomentando un ambiente laboral más transparente y respetuoso, pues de esta forma no solo facilita la gestión interna de la empresa, sino que también protege los derechos del trabajador en relación con su salud y sus prestaciones.
