“La integración también comienza por la educación a aquellas personas que no son de la comunidad, informándoles y capacitando a los pares en diversidad, dentro del mismo colectivo LGTBQ+, y que todos podemos aportar en nuestra área”

Abogado litigante y socio de SDS Abogados, Marcelo Del Solar asegura que la deuda pendiente con la comunidad LGTBQ+ atiende muchas veces más al procedimiento que al fondo: “Tenemos que legislar hacia una tramitación expedita de las discriminaciones contenida en la ley, a través de un proceso cercano a la víctima, quizá incluso sin la necesidad de abogados como son muchos procesos de Juzgado de Familia, por ejemplo”.

Texto: Equipo LWYR

Imágenes: Andrés Cabezas para LWYR

Abogado independiente, socio de su propio estudio -SDS Abogados-, Marcelo Del Solar no dudó ni un momento al ser invitado a participar de esta entrevista junto a otros abogados y abogadas que se desempeñan en diversas áreas de la práctica del Derecho.

– ¿Cuáles considera que han sido los mayores desafíos para la comunidad trabajadora LGTBQ+ al momento de ingresar a los espacios laborales y cómo crees que las empresas deberían abordar esos desafíos?

– Actualmente para quienes poseen las aptitudes para un cargo, los procesos de postulación, entrevista e incorporación a una empresa, son de manera expedita; muchas veces el conflicto ocurre dentro de espacio laboral, con los pares, puesto que existen ambientes hostiles, que si bien hemos avanzado enormemente dentro de las empresas con políticas antidiscriminación, en las bases se pierden, por lo que debemos crear educación a los trabajadores y trabajadoras respecto a los temas de nuestra comunidad.

– ¿Cómo pueden las y los aliados, así como compañera/os y líderes apoyar a miembros de la comunidad LGTBQ+ que son víctimas de acoso o discriminación? ¿Tenemos los canales necesarios para solicitar ayuda?

– Contamos dentro del ámbito del trabajo que la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) ha tenido una participación activa en él, así también nuestra carta fundamental, Ley Zamudio y el Código del Trabajo en su artículo 2º, los cuales son un completo catálogo de derechos y deberes que poseemos todos y todas las trabajadoras, que la discriminación está prohibida. Pero la forma de bajar esta protección a la no discriminación es incorporarla a los Reglamentos Internos de Higiene, Orden y Seguridad estableciendo protocolos y sanciones a aquellos que lo transgredan.

– ¿Cómo considera que las empresas pueden abordar el trabajo con personas transgénero para que se sientan integradas a los equipos de trabajo?

– Afortunadamente contamos con profesionales transgénero en distintas áreas, teniendo como comunidad el deber de integración total en nuestra realidad laboral; muchos de ellos son profesionales y técnicos que son un gran aporte en sus lugares de trabajo. Pero también existe aún aunque una empresa posea una política de inclusión LGTBQ+, la integración con los demás trabajadores de todas las áreas.

– ¿Cuál es el papel de las y los compañeros de trabajo en la inclusión de personas de la comunidad LGTBQ+? ¿Cómo pueden mostrar su apoyo?

­- En SDS Abogados poseemos una clara orientación de apoyo a nuestros representados, muchos de ellos vulnerados por causas de discriminación en contexto laboral, social y -por qué no decirlo-, familiar. Es por ello que la inclusión y la “forma” en que nos referimos y tomamos las causas sensibles nos ha caracterizado. No solamente desde una perspectiva legal, demostramos un apoyo sino que trabajamos con un equipo de psicólogo y psiquiatra que nos orienta.

– Si fuera legislador, ¿qué ley dictaría con urgencia para las personas LGTBIQ+?

Tenemos una deuda con el real apoyo a la comunidad LGTBIQ+, si bien hemos avanzado en el Matrimonio igualitario, y contamos con la Ley Zamudio, lamentablemente el procedimiento ante los juzgados civiles se hace inviable, por la tramitación que es lenta, antigua y desactualizada, la que presenta muchos problemas para demostrar y lo principal tener una sentencia favorable en un corto periodo.

Preguntas cortas

  1. Un profesor/a que te haya inspirado en la universidad.

– Curiosamente una de las asignaturas más inentendibles y lejana de la carrera es el profesor que me inspiró más en el aula, quien fue mi profesor de Derecho Romano: Francisco Samper Polo.

  1. Un líder LGTB+ que admires por su trabajo.

– Por su gran aporte a la apertura e incorporación transversal en la sociedad LGBT+ española, el Diputado Santi Rivero.

  1. Si le mostraran una foto de su “yo pequeño gay”, qué le diría brevemente.

– Que no tenga temor de participar activamente e incorporarse en la promoción de derechos.

  1. La característica más #queer que tenga (y que más disfrute).

– Podría considerarme metrosexual. Me cuido ¡con muchos productos!