“¿Cómo una empresa puede decirse “diversa e inclusiva” si no hace el esfuerzo por buscar terceras partes que lo sean? Proveedores, trabajadores, clientes, etc. Todos debieran estar alineados con estos valores”

Abogada y académica. Socia de un estudio de abogados y experta en Compliance. No es la primera vez que Rebeca Zamora está en LWYR. Tampoco es la primera vez que nos acompaña en el mes del #orgulloLWYR, pero es la primera vez que forma parte de un arcoíris de abogadas y abogados que visiblemente enfrentan los desafíos para una total igualdad y respeto en el mundo jurídico.

Texto: Equipo LWYR

Imágenes: Andrés Cabezas para LWYR

Me parece que, como abogados y abogadas, debemos ponernos al servicio justamente de las personas que se encuentran en situación vulnerable y víctimas de discriminación”. Así lo señala Rebeca Zamora Picciani, en una entrevista diversa, profunda y concreta para conmemorar el mes del Orgullo en nuestra plataforma web.

– ¿Cuáles considera que han sido los mayores desafíos para la comunidad trabajadora LGTBQ+ al momento de ingresar a los espacios laborales y cómo crees que las empresas deberían abordar esos desafíos?

– Me parece que hay varios desafíos vinculados a las distintas etapas de una relación laboral. Al inicio, el no saber si es un espacio seguro, el nivel de tolerancia en el ambiente laboral, la equidad en los beneficios al personal, etc. Es decir, son cuestiones que uno no debería ni preguntarse, pero justamente son tema porque no se hablan. En consecuencia, creo que para las empresas el desafío es que no basta con que solo tengan un documento “Política de Diversidad e Inclusión”, sino que se ejecute y efectivamente se creen estrategias para que la llegada al equipo de un miembro LGTBIQ+ sea con confianza y comodidad plena, entregando información de manera más efectiva.

– ¿Puede nombrar las mejores prácticas de su estudio para la comunidad trabajadora LGTBQ+ y cuáles podrían implementar las empresas que comienzan en estos temas?

– En nuestra oficina trabajamos con la meritocracia y prueba de ello es que la suscrita es socia de HD Compliance siendo visiblemente de la comunidad LGTBIQ. En nuestro caso, además, todos los beneficios que tenemos para empleados aplican por igual (matrimonio, filiación, seguros, etc.), tratamos de buscar e integrar talento diverso y también buscamos proveedores que compartan nuestros valores e integración.

– ¿Cómo pueden las y los aliados, así como compañera/os y líderes apoyar a miembros de la comunidad LGTBQ+ que son víctimas de acoso o discriminación? ¿Tenemos los canales necesarios para solicitar ayuda?

– Me parece que, como abogados y abogadas, debemos ponernos al servicio justamente de las personas que se encuentran en situación vulnerable y víctimas de discriminación. Asimismo, debemos capacitar y difundir; es importante que las personas se enteren de que vivimos nuestra vida del mismo modo que todos, aspirando finalmente a estar bien, a ser felices. Solo nuestros intereses son distintos. Creo que además hace falta trabajar esto de la mano con una política pública. Por ejemplo, la ley antidiscriminación requiere urgentes modificaciones, pero llevan años durmiendo en el Congreso.

– ¿Cuál es el rol que tiene la cultura y los valores corporativos en la inclusión de la comunidad LGTBQ+? ¿Por qué debiera ser considerada una buena práctica, incluso desde el Compliance?

– Está muy demostrado que un programa de compliance requiere diversidad, distintos puntos de vista, etc., mientras más diverso el equipo mejora considerablemente el ambiente laboral y la productividad. En ese sentido, una empresa que se dice ética, que tiene un modelo de prevención de delitos, no puede decirse íntegra si no se preocupa de estos asuntos. No existe el compliance selectivo: la empresa es o no buen ciudadano corporativo en todos los ámbitos.

Preguntas cortas

  1. Un profesor/a que le haya inspirado en la universidad.
  2. Aldo Molinari, me enseñó a querer el Código Civil.
  3. Un líder LGTB+ que admire por su trabajo.
  4. Hay varios, pero en esta ocasión me quedaría con Erick Ortiz que se enfrenta a las políticas de odio que Nayib Bukele ha impuesto en el Salvador.
  5. Si le mostraran una foto de tu “yo pequeño gay”, qué le diría brevemente.
  6. Deja de reprimirte y vístete como quieras.
  7. La característica más #queer que tenga (y que más disfrute).
  8. Solo uso perfumes “de” hombre y ¡me encantan!