Categoría: Entrevista

“No existe incertidumbre en el proceso constructivo. Con estudio y análisis, todas las obras se pueden ejecutar dentro del plazo”

“Creo que un sistema de cuotas bien diseñado sirve para salir a buscar a esas mujeres que están, pero que no son visibles. Es un problema cultural y social”

“Las políticas internas en una empresa funcionan solo cuando toda la organización se compromete a ello, especialmente en la alta gerencia y el gobierno corporativo”

“¿Cómo una empresa puede decirse “diversa e inclusiva” si no hace el esfuerzo por buscar terceras partes que lo sean? Proveedores, trabajadores, clientes, etc. Todos debieran estar alineados con estos valores”

“La integración también comienza por la educación a aquellas personas que no son de la comunidad, informándoles y capacitando a los pares en diversidad, dentro del mismo colectivo LGTBQ+, y que todos podemos aportar en nuestra área”

“¿Qué sacas con casarte con tu pareja del mismo sexo, si te muelen a golpes por ir tomados de la mano? En Chile falta educar a la población en el respeto hacia las personas de la diversidad sexual”

“El mayor desafío al visibilizarme como trabajador LGTBQ+ es asumir que se trata de un acto político que, lamentablemente, aún requiere valentía y convicción”

“Son muchas las palabras que nos definen, pero creo que hemos sido tremendamente fuertes y resilientes”

“La emperatriz Teodora derribó el llamado techo de cristal hace más de 1.500 años… Ella y su legado fueron intencionalmente ocultados por la historia”

“En relación a la reforma laboral, aún se extraña una reforma que mejore la productividad de la empresa”